やっぱり安定？「常勤（正社員）看護師」として働くメリット・デメリット徹底解説

看護師としてのキャリアを考える上で、「常勤（正社員）」という働き方は、安定性や福利厚生の充実といったイメージから、依然として魅力的な選択肢の一つです。

しかし、ライフスタイルの多様化に伴い、パートや派遣など、様々な働き方を選ぶ看護師さんも増えています。

「常勤って具体的にどんな働き方なの？」 「パートと比べて何が良いの？逆に大変なことは？」 「自分は常勤に向いているのかな？」

そんな疑問をお持ちの看護師さんへ。

この記事では、転職を考えているあなたが知りたい常勤（正社員）看護師として働くことのメリット・デメリットを、あらゆる角度から詳しく解説します。

この記事を読めば、常勤という働き方の実態を深く理解し、ご自身の価値観やライフプランに照らし合わせて、最適な働き方を見つけるためのヒントが得られるはずです。

それでは、一緒に常勤看護師の世界を見ていきましょう！

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1. 常勤（正社員）看護師とは？基本をおさらい

まず、「常勤（正社員）看護師」とはどのような働き方なのか、基本的な定義と他の雇用形態との違いを確認しておきましょう。

常勤の定義と特徴

一般的に「常勤」とは、雇用期間の定めがなく、その事業所が定める正規の労働時間（通常は週40時間）を満たして勤務する雇用形態を指します。「正社員」とほぼ同義で使われることが多いです。

主な特徴としては、

• 雇用期間の定めがない（無期雇用）
• フルタイム勤務が基本
• 月給制で、賞与（ボーナス）や昇給があることが多い
• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）への加入
• 福利厚生（退職金、住宅手当、家族手当など）が充実している傾向

などが挙げられます。病院や施設によって細かな規定は異なりますが、安定した雇用と待遇が大きな特徴と言えるでしょう。

他の雇用形態（パート・アルバイト、派遣、契約社員）との違い

常勤以外の働き方との違いを理解しておくと、それぞれのメリット・デメリットがより明確になります。

• パート・アルバイト:
  • 常勤よりも短い労働時間や少ない日数で働く形態。
  • 時給制が多く、賞与や退職金がない場合が多い。
  • 勤務時間や曜日の融通が利きやすい。
  • 社会保険の加入は労働時間や日数による。
• 派遣社員:
  • 派遣会社と雇用契約を結び、病院や施設に派遣されて働く形態。
  • 給与は派遣会社から支払われ、時給制が多い（比較的高時給な傾向も）。
  • 契約期間が定められており、期間満了ごとに更新または終了となる。
  • 職場や業務内容を限定して働ける場合がある。
  • 福利厚生は派遣会社の規定による。
• 契約社員（嘱託社員など）:
  • 雇用期間の定めがある（有期雇用）点で常勤と異なる。
  • 契約期間は数ヶ月～1年程度が多く、更新される場合もある。
  • 給与体系や福利厚生は常勤に近い場合もあるが、契約内容による。
  • 賞与や退職金がない、または常勤より少ない場合がある。

このように、常勤以外にもパート・アルバイト、派遣社員、契約社員といった様々な働き方があり、それぞれに特徴があります。

「常勤もいいけど、パートや派遣のメリット・デメリットも気になる…」 「結局、自分にはどの働き方が一番合っているんだろう？」

そう思った方もいるかもしれませんね。

看護師としてのキャリアを考える上では、常勤、パート、派遣といった選択肢それぞれの良い点・注意点を理解し、ご自身のライフプランや価値観と照らし合わせて比較検討することが非常に重要です。

以下の記事では、常勤・パート・派遣という3つの主要な働き方について、メリット・デメリット、向いている人の特徴などを分かりやすく比較解説しています。

「自分にピッタリの働き方を見つけたい！」という方は、ぜひこちらの記事も参考にしてみてください。

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2. 【徹底解説】常勤（正社員）看護師として働く9つのメリット

では、具体的に常勤（正社員）看護師として働くことのメリットを見ていきましょう。

「安定」というイメージだけではない、様々な魅力があります。

メリット1：安定した収入と昇給・賞与

最大のメリットは、やはり収入の安定性です。

月給制で毎月決まった給与が保証され、多くの場合、年功序列や能力評価による定期的な昇給が見込めます。

さらに、賞与（ボーナス）が支給されることが一般的で、年収ベースで考えると他の雇用形態よりも高くなる傾向があります。

これは生活設計を立てる上で大きな安心材料となります。

メリット2：充実した福利厚生

常勤看護師は、法定福利（社会保険）はもちろん、法定外福利（企業独自の福利厚生）も手厚い場合が多いです。

具体的には、

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 退職金制度
• 住宅手当・家賃補助
• 家族手当
• 交通費支給
• 職員食堂や食事補助
• 院内保育所・託児所、保育料補助
• 育児・介護休業制度、時短勤務制度
• 健康診断、人間ドック補助
• 保養所、レジャー施設の割引

など、多岐にわたります。

特に、厚生年金への加入は将来の年金受給額に大きく影響しますし、退職金制度は長期的な資産形成の支えとなります。

育児や介護に関する制度が整っている職場を選べば、ライフステージの変化にも対応しやすくなります。

メリット3：手厚い教育・研修制度

多くの病院や施設では、常勤看護師向けに体系的な教育・研修プログラムを用意しています。

新人研修はもちろん、中堅向けのラダー研修、専門分野の研修、外部研修への参加支援など、スキルアップ・キャリアアップを後押しする体制が整っています。

継続的に学び、看護師としての専門性を高めたい方にとっては大きなメリットです。

メリット4：キャリアアップのチャンスが豊富

常勤看護師は、管理職（主任、師長など）への昇進や、専門看護師・認定看護師といったスペシャリストを目指す道が開かれています。

病院によっては資格取得支援制度（費用補助、研修期間の勤務扱いなど）があり、目標達成をサポートしてくれます。

組織の中で着実にステップアップしていきたい、専門性を深めたいという意欲のある方にとって、常勤は最適な環境と言えるでしょう。

メリット5：責任ある仕事と大きなやりがい

常勤看護師は、チームの中心的な役割を担い、幅広い業務や責任ある仕事を任される機会が多くなります。

リーダー業務、委員会活動、新人指導、カンファレンスの運営など、大変な面もありますが、その分、自身の成長を実感しやすく、大きなやりがいにつながります。

看護の質向上に主体的に関わりたい、組織に貢献したいという思いを持つ方には、常勤の働き方は非常に魅力的です。

メリット6：患者さんと深く関われる

多くの場合、常勤看護師は特定の部署に所属し、継続して患者さんを受け持つことになります。

これにより、患者さんやそのご家族と時間をかけて信頼関係を築き、個別性のある質の高い看護を提供することができます。

患者さんの回復過程を長期的に見守れることは、看護師としての喜びや達成感につながるでしょう。

メリット7：チーム医療の中核を担える

常勤看護師は、医師や他のコメディカルスタッフ（薬剤師、リハビリスタッフ、栄養士など）との連携において、中心的な役割を果たすことが期待されます。

日々のカンファレンスや情報共有を通じて、チーム医療を円滑に進めるためのキーパーソンとなります。

多職種と協力して患者さんのケアを向上させていく経験は、看護師としての視野を広げ、スキルアップにもつながります。

メリット8：社会的信用度が高い

常勤（正社員）という雇用形態は、社会的な信用度が高いとされています。

これは、住宅ローンや自動車ローンなどの各種ローンの審査において有利に働くことが多いです。

また、クレジットカードの作成など、様々な場面で安定した職業についていることの証明となります。

将来的に大きな買い物を計画している場合など、社会的信用が重要になる場面でメリットを感じるでしょう。

メリット9：退職金制度がある安心感

メリット2でも触れましたが、退職金制度の存在は、長期的に働く上での大きな安心材料です。

勤続年数に応じてまとまった金額が支給されるため、老後の生活資金やキャリアチェンジのための資金として役立ちます。

退職金制度の有無や内容は施設によって異なるため、転職時には必ず確認したいポイントです。

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3. 【見逃せない】常勤（正社員）看護師として働く6つのデメリット

魅力的なメリットがある一方で、常勤（正社員）看護師には見過ごせないデメリットや大変な面も存在します。

転職してから「こんなはずじゃなかった…」とならないよう、しっかりと把握しておきましょう。

デメリット1：勤務時間や休日の制約が大きい

常勤看護師の多くは、日勤・夜勤を含むシフト制勤務となります。

生活リズムが不規則になりやすく、体力的な負担を感じる人も少なくありません。

また、休日の希望が通りにくい、長期休暇が取りにくいといった職場も存在します。

プライベートの時間や家族との時間を最優先したいと考えている方にとっては、大きなデメリットとなる可能性があります。

デメリット2：業務負担が大きい（時間外労働含む）

メリット5の裏返しでもありますが、常勤看護師は担当業務の範囲が広く、責任も重くなります。

日々の看護業務に加え、委員会活動、病棟会、研修参加、看護研究、後輩指導、リーダー業務など、様々な役割を担うことが求められます。

結果としてサービス残業を含む時間外労働が発生しやすく、心身ともに疲弊してしまうケースも少なくありません。

ワークライフバランスを重視したい場合、業務量や残業時間の実態を事前に確認することが重要です。

デメリット3：異動や転勤の可能性がある

病院や施設の規模にもよりますが、常勤看護師は組織内の人事異動の対象となります。

希望しない部署への異動や、場合によっては系列病院・施設への転勤を命じられる可能性もゼロではありません。

特定の分野で専門性を深めたいと考えている場合や、住む場所を変えたくない場合には、デメリットとなり得ます。

デメリット4：人間関係の悩みが発生しやすい

常勤として同じ職場で長時間働くということは、それだけ人間関係が密接になるということです。

チームワークが良好であれば働きやすいですが、合わない上司や同僚がいる場合、ストレスの原因となりがちです。

派閥があったり、お局様と呼ばれるような存在がいたり…といった話も耳にします。

パートや派遣であればある程度割り切れる人間関係も、常勤の場合は深刻な悩みにつながることがあります。

デメリット5：副業が制限される場合が多い

近年、副業を解禁する企業も増えていますが、医療業界、特に病院においては、就業規則で副業を禁止または制限している場合がまだ多いのが現状です。

看護師の資格を活かして他の仕事もしてみたい、収入源を増やしたいと考えている方にとっては、常勤の働き方は制約となる可能性があります。

デメリット6：簡単に辞められないプレッシャー

雇用が安定している反面、「辞めたい」と思ってもすぐに辞められない、引き止めにあうといったケースも少なくありません。

特に人手不足の職場では、退職の意思を伝えてから実際に辞めるまでに時間がかかったり、精神的な負担を感じたりすることがあります。

「いつでも辞められる」という気軽さがない点は、デメリットと感じる人もいるでしょう。

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4. あなたはどっち？常勤看護師が向いている人・向いていない人

これまで見てきたメリット・デメリットを踏まえて、どのような人が常勤看護師に向いているのか、逆に向いていないのかを考えてみましょう。

常勤看護師に向いている人の特徴

• 安定した収入と雇用を最優先したい人: 生活の基盤をしっかりと固めたい、将来設計を安定させたいという方。
• キャリアアップ志向が強い人: 管理職を目指したい、専門・認定看護師の資格を取得したいなど、組織の中で成長していきたい方。
• 充実した福利厚生を重視する人: 社会保険はもちろん、住宅手当や退職金など、手厚いサポートを求めている方。
• 責任ある仕事にやりがいを感じる人: 幅広い業務やリーダーシップを発揮することに意欲があり、組織への貢献を実感したい方。
• 特定の職場で腰を据えて働きたい人: 患者さんや同僚と長期的な関係を築き、じっくりと看護に取り組みたい方。
• 体力に自信があり、シフト勤務に対応できる人: 不規則な勤務体系でも、体調管理をしっかり行える方。
• チームで協力して働くことが得意な人: 多職種連携やチーム内でのコミュニケーションを円滑に行える方。

常勤看護師に向いていない人の特徴

• プライベートの時間や家庭を最優先したい人: 趣味や家族との時間をしっかり確保したい、残業や休日出勤は極力避けたい方。
• 柔軟な働き方をしたい人: 働く時間や曜日を自分でコントロールしたい、ダブルワークや副業をしたい方。
• 特定の分野や業務に特化して働きたい人: ジェネラリストよりもスペシャリストを目指しており、異動などで専門外の業務に就きたくない方。
• 人間関係のストレスを最小限にしたい人: 職場での密な人間関係が苦手、割り切った関係で働きたい方。
• 体力的な負担を避けたい人: 夜勤や長時間の立ち仕事が体力的に厳しいと感じる方。
• 短期間で様々な職場を経験したい人: いろいろな病院や施設で働き、視野を広げたい方。
• 精神的なプレッシャーを感じやすい人: 責任の重い仕事や、「辞めにくい」状況にストレスを感じてしまう方。

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5. 後悔しない！常勤看護師への転職を成功させる5つのポイント

「やっぱり自分は常勤で働きたい！」と決めたなら、次は転職活動を成功させることが重要です。

後悔しない転職のために、押さえておきたいポイントを5つご紹介します。

とは言え、数多くの求人情報の中から自分にぴったりの職場を見つけ出し、複雑な手続きを進めていくのは一人では大変ですよね。
働きながらであれば、なおさら時間的な制約も大きいでしょう。

そんな時、あなたの転職活動を力強くサポートしてくれるのが、看護師専門の転職支援サービスです。
これらを上手に活用することで、情報収集の効率化、書類作成や面接対策のアドバイス、さらには条件交渉の代行など、様々なサポートを受けることができます。

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それでは、こうしたサポートも選択肢に入れつつ、常勤看護師への転職を成功させるための具体的な5つのポイントを詳しく見ていきましょう！

ポイント1：徹底した自己分析で「軸」を決める

なぜ常勤（正社員）になりたいのか、転職先に何を求めるのか（＝転職の軸）を明確にしましょう。

「給与」「休日数」「残業時間」「業務内容」「教育体制」「福利厚生」「病院の理念」「職場の雰囲気」など、自分にとって譲れない条件は何か、優先順位をつけて整理します。

これが曖昧だと、求人情報に惑わされたり、面接でうまくアピールできなかったりする原因になります。

ポイント2：情報収集は多角的に！口コミもチェック

気になる病院や施設が見つかったら、公式ホームページだけでなく、様々な角度から情報収集を行いましょう。

• 求人票: 給与、勤務時間、休日、福利厚生などの基本情報を確認。
• 病院・施設のウェブサイト: 理念、看護部の紹介、教育体制などをチェック。
• 口コミサイト・SNS: 実際に働いている人や過去に働いていた人のリアルな声を参考にする。（ただし、情報の信憑性は慎重に判断）
• 病院説明会・見学会: 実際に足を運び、職場の雰囲気を肌で感じる。
• 知人・友人: その病院で働いている知人がいれば、話を聞いてみる。

特に残業時間の実態、有給休暇の消化率、人間関係の雰囲気などは、求人票だけでは分からないことが多いので、積極的に情報を取りにいく姿勢が大切です。

ポイント3：面接対策は具体的に！熱意を伝える

書類選考を通過したら、次は面接です。

よく聞かれる質問（志望動機、退職理由、自己PR、キャリアプラン、長所・短所、ストレス対処法など）に対して、具体的なエピソードを交えながら、自分の言葉でしっかりと答えられるように準備しましょう。

特に志望動機では、「なぜこの病院・施設でなければならないのか」を、事前に調べた情報と自分の経験や考えを結びつけて、熱意をもって伝えることが重要です。

「常勤としてどのように貢献したいか」という意欲を示すことも忘れずに。

ポイント4：条件交渉も視野に入れる

内定が出た後、提示された条件（給与、役職、配属部署など）について、自分の希望と異なる点があれば、交渉してみることも選択肢の一つです。

ただし、一方的に要求するのではなく、自分の経験やスキルを根拠として、謙虚な姿勢で相談することが大切です。

交渉が難しい場合もありますが、入職後のミスマッチを防ぐためにも、疑問や要望は正直に伝えてみましょう。

ポイント5：諦めずに粘り強く活動する

転職活動は、必ずしもすぐに理想の職場が見つかるとは限りません。
時には書類選考で落ちたり、面接がうまくいかなかったりすることもあるでしょう。
しかし、そこで諦めてしまうのは非常にもったいないです。

大切なのは、一つの結果に一喜一憂しすぎず、粘り強く活動を続けることです。
「なぜ今回はうまくいかなかったのか」を冷静に振り返り、次の応募に活かす姿勢が重要になります。
また、希望条件に完全に一致する求人がなくても、少し視野を広げてみたり、優先順位を見直したりすることで、思わぬ良い出会いがあるかもしれません。
長期戦になる可能性も視野に入れ、体調管理やモチベーションを保ちながら、前向きに取り組みましょう。

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6. まとめ：自分に合った働き方を見つけよう

今回は、「常勤（正社員）看護師」として働くことのメリット・デメリットについて詳しく解説しました。

【常勤のメリット】

• 安定した収入と雇用
• 充実した福利厚生
• キャリアアップの機会
• 責任ある仕事とやりがい
• 社会的信用

【常勤のデメリット】

• 時間的な制約（シフト勤務、残業など）
• 業務負担の大きさ
• 異動・転勤の可能性
• 人間関係の悩み
• 副業の制限

常勤は確かに安定性や待遇面での魅力が大きいですが、その反面、時間的な制約や業務負担といった大変さも伴います。「安定＝ベスト」とは限りません。

最も大切なのは、ご自身のライフステージ、価値観、キャリアプランに合った働き方を選ぶことです。

この記事が、あなたが『看護師 転職』を考え、常勤という働き方について理解を深め、ご自身にとって最適な道を見つけるための一助となれば幸いです。

あなたの看護師としてのキャリアが、より充実したものになることを心から応援しています！

参考文献・参考情報

この記事を作成するにあたり、以下のような信頼性の高い情報源に見られる情報を参考に、常勤（正社員）看護師の働き方、メリット・デメリット、転職活動に関する一般的な内容を構成しました。
特定の情報源の主張をそのまま掲載するのではなく、複数の情報を比較検討し、網羅的な情報提供を心掛けています。
最新かつ詳細な情報（労働条件、各種手当、社会保険制度、求人情報等）については、必ず各公式サイト等で直接ご確認ください。URLは変更される可能性がある点にご留意ください。

• 厚生労働省ウェブサイト
  • URL: https://www.mhlw.go.jp/
  • （参考にした主な関連情報例）：
    • 労働基準法に基づく労働時間、休日、年次有給休暇などの労働条件に関する情報
    • 雇用契約、解雇、退職に関するルール
    • 社会保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）の概要
    • 「確かめよう労働条件」などの労働者向け啓発資料
    • ハローワークを通じた職業紹介、雇用対策に関する情報
• ハローワーク インターネットサービス
  • URL: https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
  • （参考にした主な関連情報例）：
    • 看護師を含む全国の求人情報の検索
    • 雇用保険の基本手当（失業保険）、再就職手当などの給付に関する情報
    • 職業訓練に関する情報
    • 求職活動に役立つ各種情報提供
• 公益社団法人 日本看護協会ウェブサイト
  • URL: https://www.nurse.or.jp/
  • （参考にした主な関連情報例）：
    • 看護職のキャリアパス、生涯学習支援に関する情報
    • 看護職の労働環境改善、ワーク・ライフ・バランス推進に関する取り組みや提言
    • 看護業務基準や倫理綱領
    • 専門看護師・認定看護師などの資格制度に関する情報
    • 各種研修・セミナー情報

免責事項

• 本記事は、常勤（正社員）看護師の働き方や転職に関する一般的な情報提供を目的としており、特定のキャリアパス、転職先、雇用条件の妥当性を保証または推奨するものではありません。
• 記事内で紹介したメリット・デメリット、各種制度や手当、労働条件等は、個別の医療機関や施設、雇用契約によって異なります。また、法律や制度は改正される可能性があります。
• 転職活動やキャリアに関する最終的な判断は、ご自身の責任において、必ず最新の情報を関連機関や応募先の医療機関・施設に直接ご確認の上で行ってください。
• 労働条件や雇用契約、社会保険に関する具体的なトラブルや専門的な法解釈については、弁護士、社会保険労務士などの専門家にご相談ください。