「看護観」が合わない… 価値観の違いを尊重し合う職場作りの考え方

「この職場、なんだか私と看護観が合わないかも…」

毎日、患者さんのために一生懸命働いている看護師の皆さん。

チームで協力してケアを進める中で、同僚や先輩、後輩との看護に対する考え方や価値観の違いに戸惑ったり、悩んだりした経験はありませんか？

患者さんへの接し方、ケアの優先順位、業務の進め方…些細なことから根本的な部分まで、

「あれ？」と感じる瞬間があると、モチベーションが下がってしまったり、人間関係にストレスを感じてしまったりすることもありますよね。

この記事では、「看護観が合わない」と感じる原因を探りながら、価値観の違いを認め合い、尊重し合える職場作りの考え方について解説します。

そして、もし今の職場がどうしても合わないと感じた場合に、自分に合った職場を見つけるための転職活動のポイントもご紹介します。

この記事を読むことで、あなたは以下のことを理解できます。

• 看護観とは何か、なぜ人によって違うのか
• 「看護観が合わない」と感じる具体的な場面
• 価値観の違いを尊重し合うためのコミュニケーション術
• より良い職場環境を築くための考え方
• 転職で自分に合った職場を見つけるためのヒント

看護観の違いは、決して悪いことではありません。

多様な視点があるからこそ、より良いケアが生まれる可能性もあります。

大切なのは、その違いを理解し、尊重し合う姿勢です。

さあ、一緒に「看護観」との向き合い方、そしてより良い職場環境について考えていきましょう。

1. そもそも「看護観」って何？

まず、「看護観」という言葉について、改めて考えてみましょう。

看護観の定義と重要性

看護観とは、「看護とは何か」「看護師としてどうあるべきか」「何を大切にして看護を提供したいか」といった、看護に対する個人の基本的な考え方や価値観のことです。

これは、看護師一人ひとりが持つ、いわば看護の哲学のようなものです。

明確な看護観を持つことは、日々の看護実践において非常に重要です。

• ケアの方向性を定める羅針盤: どのような状況でも、自分らしい看護を提供するための指針となります。
• モチベーションの源泉: なぜ看護師として働くのか、その意義を見出し、情熱を維持する力になります。
• 倫理的な判断の基盤: 難しい場面に直面したとき、倫理的なジレンマを乗り越え、適切な判断を下す助けとなります。
• 専門職としての成長: 自身の看護を振り返り、改善していくための土台となります。

看護観はなぜ一人ひとり違うのか？

看護観は、生まれ持ったものではなく、様々な経験や学びを通して時間をかけて形成されていきます。

そのため、看護師一人ひとり、異なる看護観を持っているのが自然です。

看護観の違いを生む要因としては、以下のようなものが挙げられます。

• 看護基礎教育: どの学校で、どのような教育方針のもとで学んだか。
• 臨床経験: これまでどのような患者さんと関わり、どのような経験（成功体験、失敗体験、感動、葛藤など）をしてきたか。
• 職場環境: 所属する病院や施設の理念、看護部の⽅針、先輩や同僚からの影響。
• 研修や学習: どのような分野に関心を持ち、学びを深めてきたか。
• 個人の価値観や人生経験: 看護以外の経験や、大切にしている信条、ライフイベントなど。

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2. 「看護観が合わない」と感じる瞬間あるある

では、具体的にどのような場面で「看護観が合わない」と感じやすいのでしょうか？ いくつか例を挙げてみましょう。

ケアの方針や優先順位の違い

• 「私は患者さんの話をじっくり聞くことを大切にしたいのに、先輩は効率重視で次々に業務をこなしていく…」
• 「終末期の患者さんに対して、どこまで医療的な介入を行うべきか、チーム内で意見が分かれる…」
• 「清潔ケア一つとっても、手順や考え方が人によって全然違う…」

患者さんに直接関わるケアの部分で考え方が異なると、どちらが正しいのか、どう合わせれば良いのか悩んでしまいますよね。

患者さんや家族への接し方の違い

• 「もっと患者さんの気持ちに寄り添った声かけをしたいのに、周りは事務的な対応が多い…」
• 「家族への説明が、人によって言うことが違っていて混乱させてしまう…」
• 「厳しいことを伝えるべき場面で、他のスタッフが曖昧な言い方をしてしまう…」

患者さんや家族とのコミュニケーションは、信頼関係の基盤です。

ここに齟齬が生じると、患者さんの不安を増大させたり、クレームにつながったりする可能性もあります。

情報共有や記録に関する考え方の違い

• 「細かいことでもしっかり記録に残すべきだと思うけど、『そんなことまで書かなくていい』と言われる…」
• 「口頭での申し送りだけでなく、記録でもっと情報を共有してほしい…」
• 「インシデントが起きたときの報告の仕方や捉え方が違う…」

情報の共有不足や認識のずれは、医療安全にも直結する重要な問題です。

チーム内での役割分担や協力体制

• 「困っている人がいても、自分の業務が終われば手伝わない雰囲気がある…」
• 「経験年数だけで判断され、若手の意見が通りにくい…」
• 「リーダーシップの取り方や、メンバーへの指示の出し方に疑問を感じる…」

チームとして円滑に業務を進める上で、お互いの役割認識や協力体制に関する価値観の違いは、働きやすさに大きく影響します。

このように、「看護観が合わない」と感じる場面は、日々の業務の様々なところに潜んでいます。

そして、こうした価値観の違いが、職場の人間関係をギクシャクさせてしまうことも少なくありません。

看護観の違いだけでなく、職場の様々な人間関係の悩みは尽きませんよね。

良好な人間関係を築くためのヒントについては、こちらの記事も参考にしてみてください。

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3. なぜ？ 看護観・価値観の違いが生まれる背景

そもそも、なぜ職場には様々な看護観や価値観を持つ人が集まるのでしょうか？

その背景を理解することも、違いを受け入れる第一歩です。

経験年数や世代による違い

• ベテラン看護師: 長年の経験から確立された独自の看護観や、過去のやり方へのこだわりがある場合も。効率性や安全管理を重視する傾向。
• 中堅看護師: リーダーシップを発揮しつつ、新しい知識や技術も取り入れようとする。ワークライフバランスを重視する人も増える世代。
• 若手看護師: 看護学校で学んだ最新の知識や理想を持っている。患者さんとの丁寧な関わりを重視する傾向。

世代によって、受けてきた教育や時代の価値観が異なるため、看護に対する考え方にも違いが出やすいです。

受けた教育や育ってきた環境の違い

看護師になるまでの道のりは様々です。

大学、短期大学、専門学校など、教育機関によってカリキュラムや重視する点が異なります。

また、生まれ育った家庭環境や地域性なども、個人の価値観形成に影響を与えます。

専門分野や所属部署による違い

• 急性期病棟: 迅速な判断と処置、生命維持が最優先される場面が多い。
• 慢性期病棟・療養病棟: 患者さんの生活の質（QOL）の維持・向上や、長期的な関わりが重視される。
• 精神科: 患者さんとのコミュニケーションや心理的なサポートが特に重要になる。
• 手術室・ICU: 高度な専門知識と技術、緊密なチーム連携が求められる。

部署の特性や対象となる患者さんの状態によって、求められる看護や優先すべきことが異なるため、そこで働く看護師の看護観にも特徴が出やすくなります。

個人の性格やライフスタイルの違い

• 性格: 論理的な思考を好む人、共感性を重視する人、積極的に行動する人、慎重に物事を進める人など、性格によって物事の捉え方や大切にするポイントが異なります。
• ライフスタイル: 子育て中、介護中、趣味を大切にしたいなど、個人のライフステージやプライベートの状況も、仕事に対する考え方や働き方に影響を与えます。

このように、看護観や価値観の違いは、様々な背景や要因が複雑に絡み合って生まれてきます。

だからこそ、多様な考え方を持つ人が同じ職場で働くことになるのです。

特に、経験年数や世代間のギャップは、看護観の違いを生む大きな要因の一つです。

ベテラン、中堅、新人それぞれの立場や考え方の違い、そして良好な連携を築くためのヒントについて、さらに詳しく知りたい方はこちらの記事もどうぞ。

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4. 【重要】価値観の違いを尊重し合う職場作りのヒント

では、看護観や価値観の違いがある職場で、どうすればお互いを尊重し合い、より良い関係性を築いていけるのでしょうか？ ここでは、そのための具体的な考え方やヒントをご紹介します。

コミュニケーション：「聴く」姿勢と「伝える」技術

価値観の違いを乗り越える鍵は、何よりもコミュニケーションにあります。

• 傾聴する姿勢:
  • 相手の話を最後まで、批判せずに聴く。「でも」「だって」と遮らず、まずは「そう考えているんだな」と受け止める。
  • 相手の表情や声のトーンにも注意を払い、言葉の裏にある感情にも耳を傾ける。
  • 質問を通して、相手の考えの背景や理由を理解しようと努める。「なぜそう思うのですか？」「もう少し詳しく教えていただけますか？」
• 伝える技術（アサーティブコミュニケーション）:
  • 自分の意見を伝えるときは、「私」を主語にする。「（あなたは）〇〇すべき」ではなく、「私は〇〇だと考えます」「私は〇〇だと感じています」と伝えることで、相手を責めるニュアンスを避ける。
  • 具体的に、客観的な事実に基づいて話す。「いつも〇〇だ」といった曖昧な表現ではなく、「先日の〇〇の場面で、私はこう感じました」のように伝える。
  • 相手への尊重を忘れずに、提案する形で伝える。「〇〇していただけると助かります」「一緒に〇〇という方法を試してみませんか？」

相互理解：違いを知り、認め合うことから始める

• カンファレンスや勉強会の活用:
  • ケアについて話し合うカンファレンスは、お互いの看護観を共有する絶好の機会です。
  • 積極的に自分の意見を述べ、他の人の考えにも耳を傾けましょう。
  • 院内研修や勉強会で、様々なテーマについて学ぶことも、視野を広げ、多様な価値観に触れるきっかけになります。
• 「違い」をテーマにした話し合い:
  • 時には、「看護観の違い」そのものをテーマに、スタッフ間で率直に話し合う場を設けるのも有効です。
  • 「お互いが大切にしていること」「仕事でやりがいを感じる瞬間」などを共有することで、理解が深まります。
• 多様性を受け入れる風土:
  • 「自分と違う意見＝間違い」ではなく、「そういう視点もあるのか」と受け入れる。
  • 多様な考え方があるからこそ、チームとしてより良いケアを提供できる、という認識を共有することが大切です。

共通目標：患者さん中心のケアを再確認する

看護観は様々でも、「患者さんのために最善を尽くしたい」という想いは、多くの看護師に共通しているはずです。

• 患者さんにとっての最善は何か？: 意見が対立したときは、常に「患者さん中心」の視点に立ち返りましょう。「この患者さんにとって、今一番必要なケアは何か？」をチームで考えることで、共通の目標を見出しやすくなります。
• チームとしての目標: 看護部や病棟の目標を共有し、チーム全体で目指す方向性を確認することも重要です。個々の看護観を尊重しつつも、チームとしての一体感を醸成することができます。

心理的安全性：誰もが意見を言える雰囲気づくり

心理的安全性とは、「このチーム内なら、自分の意見や考えを安心して発言できる」と感じられる状態のことです。

これが確保されている職場では、価値観の違いがあっても建設的な議論がしやすくなります。

• 意見を歓迎する姿勢:
  • 若手や経験の浅いスタッフの意見も、頭ごなしに否定せず、まずは聴く。
  • 異なる意見が出たときに、「面白い視点だね」「そういう考えもあるんだ」とポジティブに受け止める雰囲気を作る。
• 失敗を許容する文化:
  • ミスや失敗を個人攻撃につなげるのではなく、チーム全体で原因を分析し、再発防止策を考える文化を作る。失敗を恐れずに挑戦できる環境が、多様な意見やアイデアを生み出します。
• 感謝と承認:
  • 日々の業務の中で、お互いの貢献を認め合い、感謝の言葉を伝え合う。
  • 「ありがとう」「助かります」といったポジティブなコミュニケーションが、良好な人間関係と心理的安全性の基盤となります。

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5. 今の職場でできること：転職を考える前に試したいアプローチ

「看護観が合わない」と感じていても、すぐに転職を決断する前に、今の職場で試せることがいくつかあります。

自分の看護観を明確にする

まず、自分自身がどのような看護をしたいのか、何を大切にしているのかを改めて整理してみましょう。

• これまでの看護経験で、やりがいを感じた瞬間、嬉しかったことは何でしたか？
• 逆に、疑問を感じたこと、改善したいと思ったことは何でしたか？
• 理想とする看護師像はどのようなものですか？
• 患者さんにどのように関わりたいですか？

ノートに書き出したり、信頼できる同僚や友人に話してみたりする中で、自分の看護観がより明確になることがあります。

自分の軸がはっきりすれば、他のスタッフとの違いも客観的に捉えやすくなり、建設的な対話の糸口が見つかるかもしれません。

建設的な対話を試みる（同僚・上司）

自分の看護観が整理できたら、勇気を出して、考えが違うと感じる相手と話してみるのも一つの方法です。

• 同僚と: 「〇〇さんのケアの仕方を見て、いつも勉強になります。私はこう考えているのですが、〇〇さんはどうしてそうされているんですか？」など、相手への敬意を示しつつ、質問する形で対話を始めてみましょう。
• 意外な発見や、誤解が解けることもあります。

• 上司（師長や主任）に相談する: 職場の人間関係や働きにくさを感じていることを、具体的な状況と共に相談してみましょう。
• 上司はチーム全体の状況を把握しており、調整役として間に入ってくれたり、アドバイスをくれたりする可能性があります。
• また、チーム内でのカンファレンスの機会を設けてもらうよう提案することもできます。

部署異動などを検討する

どうしても今の部署の雰囲気や人間関係が合わないと感じる場合、院内で部署異動を希望するのも有効な選択肢です。

• 異なる専門分野: 興味のある分野や、これまでと違うタイプの病棟に移ることで、新たな発見や学びがあり、自分に合った看護スタイルが見つかるかもしれません。
• 環境の変化: 部署が変われば、人間関係もリセットされ、心機一転、新しい気持ちで働くことができます。

異動願を出す前に、希望する部署の雰囲気や看護の特徴について、事前に情報収集しておくと良いでしょう。

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6. 転職で「価値観が合う職場」を見つけるには？

様々な努力をしても、やはり今の職場では自分の看護観を実現するのが難しい、働き続けるのが辛いと感じる場合は、転職も前向きな選択肢の一つです。

ただし、「隣の芝生は青く見える」という言葉があるように、焦って転職してしまい、また同じような悩みを抱えてしまうのは避けたいですよね。

ここでは、価値観の違いを尊重し合える、自分に合った職場を見つけるための転職活動のポイントを解説します。

情報収集の徹底：理念、看護部の目標、口コミをチェック

転職活動で最も重要なのは、徹底した情報収集です。

• 病院・施設の理念や基本方針:
  • その組織が何を大切にしているかが表れています。
  • 「患者中心」「地域貢献」「チーム医療」など、理念に共感できるかを確認しましょう。ウェブサイトなどで確認できます。
• 看護部の理念・目標・看護方式:
  • 看護部がどのような看護を目指しているのか、具体的な方針を確認します。
  • 「〇〇看護（例：個別性のある看護、専門性の高い看護）」といったキーワードや、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）などの看護方式も、チームワークや教育体制を知る手がかりになります。
• 教育・研修体制:
  • 新人教育だけでなく、中途採用者向けの研修や、継続的な学習支援が充実しているか。
  • 多様な学びの機会がある職場は、様々な価値観を受け入れる土壌がある可能性が高いです。
• 口コミサイトやSNS:
  • 実際に働いている人や、過去に働いていた人のリアルな声は参考になります。
  • ただし、ネガティブな情報に偏りやすい側面もあるため、鵜呑みにせず、複数の情報源を確認しましょう。
• 転職エージェントの活用:
  • 看護師専門の転職エージェントは、一般には公開されていない内部情報（職場の雰囲気、人間関係、残業時間など）を持っていることがあります。
  • キャリアアドバイザーに自分の看護観や希望する働き方を具体的に伝え、マッチする求人を紹介してもらいましょう。

見学・インターンシップ：現場の雰囲気を肌で感じる

書類やウェブサイトだけでは分からない、職場のリアルな雰囲気を知るためには、病院見学やインターンシップに積極的に参加することが非常に有効です。

• スタッフの表情やコミュニケーション:
  • 看護師同士が和やかに会話しているか、挨拶はしっかり行われているか、忙しい中でも協力し合っている様子が見られるかなどを観察しましょう。
• 患者さんへの接し方:
  • スタッフが患者さんにどのように声かけをしているか、丁寧に対応しているかを見ます。
• 病棟の環境:
  • 整理整頓されているか、明るく清潔な雰囲気かなども、働きやすさに関わるポイントです。
• 質問の機会:
  • 見学やインターンシップ中に、現場の看護師に直接質問できる機会があれば、「大切にしている看護は何か」「チームで働く上で心がけていることは何か」などを聞いてみましょう。

面接での確認：質問と自己開示でミスマッチを防ぐ

面接は、病院側があなたを選ぶ場であると同時に、あなたが病院を選ぶ場でもあります。

遠慮せずに、気になる点はしっかり確認しましょう。

• 看護観に関する質問:
  • 「貴院（御施設）の看護部では、どのような看護を大切にされていますか？」
  • 「スタッフ間で看護観の違いがあった場合、どのように乗り越えていますか？」
  • 「チームワークを促進するために、どのような取り組みをされていますか？」
• 教育体制やキャリアパスに関する質問:
  • 「中途採用者向けの研修はありますか？」
  • 「どのようなキャリアアップの可能性がありますか？」
• 自分の看護観や希望を伝える:
  • 面接官に自分が大切にしたい看護観や、これまでの経験で感じてきたことを正直に伝えましょう。
  • 「私は〇〇な看護を実践したいと考えており、そのために貴院（御施設）の〇〇という点に魅力を感じています」のように具体的に伝えることで、相互理解が深まり、入職後のミスマッチを防ぐことができます。

自分を偽らず、正直に伝えることが、本当に自分に合った職場を見つけるための近道です。

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7. まとめ：多様性を力に変えて、より良い看護を目指そう

「看護観が合わない…」という悩みは、多くの看護師が経験する普遍的なテーマです。

しかし、それは決してネガティブなことばかりではありません。

看護観は、一人ひとりの経験や学び、価値観が反映された、個性豊かで尊いものです。

様々な看護観を持つ人が集まるからこそ、多角的な視点で患者さんを見つめ、より質の高い、個別性のあるケアを提供できる可能性が広がります。

大切なのは、違いを「問題」として捉えるのではなく、「多様性」として受け入れ、尊重し合うことです。

• 相手の考えに耳を傾け、理解しようと努めること。
• 自分の考えを、相手への敬意を持って伝えること。
• 「患者さんにとっての最善」という共通の目標を見失わないこと。
• 誰もが安心して意見を言える、心理的安全性の高い環境を作ること。

これらの意識をチーム全体で共有できれば、看護観の違いは、対立の原因ではなく、チームの強みへと変わっていくはずです。

もし、今の職場でどうしても難しいと感じる場合は、自分らしく輝ける場所を求めて転職することも、あなたの看護師人生にとって前向きな一歩となるでしょう。

その際は、この記事でご紹介したポイントを参考に、じっくりと情報収集し、納得のいく職場を見つけてください。

あなたが大切にしている看護観を活かせる場所は、きっと見つかります。

この記事が、看護観の違いに悩むあなたの心を少しでも軽くし、より良い働き方を見つけるための一助となれば幸いです。